Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten — Teil 5 — Ende Der Serie ;)

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten — Teil 5 — Ende der Serie ;)

  • 2. März 2016

In der Blog-Serie 1 – 4 wurden alle Grundlagen für das Geben und Nehmen von Feedback gelegt. Dazu gehören die Techniken aktives Zuhören und Ich-Botschaften. In diesem letzten Blog-Beitrag skizziere ich nun wie beides zur Feedback-Technik zusammengeführt werden kann. Weiter werde ich hierzu einige Regeln sowohl für die Feedback-Geberin als…

Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten — Teil 4

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten — Teil 4

  • 3. Januar 2016

In dem heutigen Blog möchte ich die zweite Kommunikations-Technik beschreiben, die Bestandteil von Feedback geben ist. Wie kann ich mich so ausdrücken, dass ich bei mir bleibe ohne übergriffig auf meinen Gesprächspartner zu wirken? Wenn ich Feedback geben möchte, ist das neben aktiv zuhören der zweite wichtige Bestandteil. Ich- und Du-Botschaften…

Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten — Teil 3

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten — Teil 3

  • 13. November 2015

Wie im vorletzten Blog beschrieben, besteht Feedback aus zwei Kommunikationstechniken: Ich-Botschaften und Aktives Zuhören. Dieser Blogbeitrag beschreibt, worum es beim aktiven Zuhören geht und wie es funktioniert, so dass Sie es gleich ausprobieren können. Die Technik der Ich-Botschaften werde ich im nächsten Blogbeitrag beschreiben. Aktives Zuhören von Carl Rogers Aktives…

Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten — Teil 2

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten — Teil 2

  • 8. Oktober 2015

„Feed back“ kommt aus dem Englischen und bedeutet so etwas wie rückfüttern. Eine gelebte und normale Feedback-Kultur ist daran erkennbar, dass es kein besonderes Ereignis ist, wenn Feedback stattfindet. Vielmehr ist es etwas unaufgeregt Alltägliches, das unsere tägliche Arbeitsweise durchdrungen hat und Normalität präsentiert. Es findet von ganz alleine und…

Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten — Teil 1

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten — Teil 1

  • 5. September 2015

Bei meinen Kunden beobachte ich häufig eine eher furchtvolle Atmosphäre, wenn das Wort Feedback fällt. Bemerkungen wie „einmal im Jahr muss das ja gemacht werden“, „ich fühle mich dabei manipuliert“ oder „meinem Chef darf ich ja kein Feedback geben“ fallen in meinen Kundenbegegnungen häufig. Ein großer Prozentsatz meiner Kunden kennt…

Lektüre Nr. 1 — Die Welt Ist So, Wie Man Sie Sieht

Lektüre Nr. 1 — Die Welt ist so, wie man sie sieht

  • 22. Dezember 2014

Das Buch "Die Welt ist so, wie man sie sieht - Erinnerungen an Marion Dönhoff" von Friedrich Dönhoff habe ich in den letzten 3 Tagen konsumiert. Bereichernd fand ich die von Friedrich Dönhoff niedergeschriebenen Beobachtungen seiner Großtante Marion. Er hat ab Seite 180 die letzten Gespräche in eine Frage-Antwort-Struktur gefasst,…

Neues Aus Der Ausbildungsgruppe Oktober 2014

Neues aus der Ausbildungsgruppe Oktober 2014

  • 24. November 2014

Unsere Aus­bil­dungs­gruppe zum Kol­le­gialen Coach im Okto­ber 2014 ist rest­los aus­ge­bucht und erfol­gre­ich ges­tartet!
Nach ein­er inten­siv­en Lern- und Übungswoche in Ham­burg sind die Teil­nehmerIn­nen mit­tler­weile wieder in ihren Unternehmen angekom­men und kön­nen…

Erstes Coach Retreat In Hamburg

Erstes Coach Retreat in Hamburg

  • 23. Juni 2014

Vor­let­zte Woche Fre­itag startete der erste Ham­burg­er Coach Retreat dank der Idee und Organ­i­sa­tion von Rolf Dräther in den oose-Räu­men. Was ein Coach Retreat ist?
Das von uns prak­tizierte For­mat basiert auf Ideen …

Kollegiales Coaching Auf Dem HR-Camp In Berlin

Kollegiales Coaching auf dem HR-Camp in Berlin

  • 7. März 2014

Diese Woche fand in Berlin von Donnerstag auf Freitag das HR-Barcamp statt, auf dem ich das Konzept des kollegialen Coachings, insbesondere das Format der kollegialen Gruppe vorstellen und mit PersonalerInnen kontrovers diskutieren wollte. Leider erhielt mein Betrag ein Zeitfenster, wo ich persönlich nicht anwesend sein konnte. Bernd Oestereich sprang für…